交通事故に遭い、仕事が出来なくなった為に収入が減少した場合、「労災保険」からは「休業補償」が「任意保険（自賠責含む）」からは「休業損害」が補填されます。

「休業補償について」→労災保険から給付

◦対象は業務中や通勤中の交通事故に限定される

◦過失相殺や支払いの上限がない

◦補償の開始時期は休業４日目から

◦有給休暇は休業補償の対象外

◦労災保険未加入の自営業者は対象外

◦専業主婦（主夫）は対象外

◎休業補償の計算式

{給付基礎日額の60％}×{休業日数}＝{休業補償}

◎休業補償特別支給金の計算式

{給付基礎日額の20％}×{休業日数}＝{休業補償}

「休業損害について」→加害者の任意保険（自賠責含む）から支給

◦対象は全ての交通事故

◦自賠責保険部分のみ支払いの上限があり、超過分は任意保険の支払で上限なし。

◦補償の開始時期は休業初日より

◦有給休暇も休業損害の支払対象

◦専業主婦（主夫）も支払対象

尚、「休業補償」と「休業損害」の両方を請求することは出来ません。休業補償から給付を受けた分は、基本的には休業損害から差し引かれて支給されます。但し、「休業補償」の特別支給金については、差し引かれず全額給付となります。

泉の杜整骨院では、勤務中の交通事故に際し、労災保険及び相手方任意保険のどちらで対応した方が、より被害者の方の利益になるのか、弁護士の先生方と連携を取りながら、対応を進めております。ご不明な点は、どうぞ躊躇わず、お電話にてお問合せ下さい。